Engineering PF - WE DEVELOP PERSONALITIES

„Durch die immer komplexeren Anforderungen unserer Kunden wird auch eine gute Verknüpfung von Theorie und Praxis für ADMEDES als Arbeitgeber immer wichtiger. Mit dem neuen Modell StudiumPLUS ergibt sich für uns die hervorragende Gelegenheit, das Zusammenspiel von theoretischem Lernen und praktischem Anwenden weiter zu verbessern. Wir sind froh, durch die gute Zusammenarbeit mit der Hochschule Pforzheim unser breites Ausbildungsangebot um eine spannende Option erweitert zu haben.“
 

„Häufig stellen sich Schülerinnen und Schüler die Frage, ob sie lieber eine Ausbildung oder ein Studium absolvieren sollen. Mit dem StudiumPLUS besteht die einzigartige Möglichkeit, in nur fünf Jahren beide Abschlüsse zu erlangen. Bei ADMEDES haben wir einen Ausbildungsplan entwickelt, der sich optimal an den Anforderungen in Ausbildung und Studium orientiert und so für eine sehr gute Verknüpfung von Theorie und Praxis sorgt.“
 

„Vom StudiumPLUS versprechen wir uns, frühzeitig und langfristig qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Durch die Kombination aus Ausbildung und Studium können wir den Absolventinnen und Absolventen das notwendige fachliche Wissen und begleitend dazu den Praxisbezug zum Maschinenbau vermitteln. Das sind die besten Voraussetzungen für den Start in die spätere Ingenieursarbeit.“
 

„StudiumPLUS’ler bekommen in der Ausbildung das mechatronische Grundwissen vermittelt. Im späteren Verlauf wird dieses mit der Theorie im Studium und den Einsätzen in verschiedenen Abteilungen bei SÜSS MicroTec ergänzt. Neben dem Vorteil der durchgehenden Vergütung erreichen sie in nur fünf Jahren zwei Qualifikationen: den IHK-Gesellenbrief und den Bachelorabschluss. Auch während des Studiums halten wir den Kontakt zu unseren StudiumPLUS’lern und betreuen diese weiterhin, so entsteht eine enge Bindung zum Unternehmen.“
 

„Wir haben uns für die Kooperation mit der Hochschule Pforzheim entschieden, da wir Interesse daran haben, unser Unternehmen mit jungen Leuten gemeinsam weiterzuentwickeln. Innovative Ideen sind in unserem Unternehmen stets willkommen und Nachwuchskräfte, wie Auszubildende und Studierende, liefern sehr wertvolle neue Impulse. Die Aufgabenstellung gerade im Bereich der Metallpulverspritzguss-Technologie ist sehr anspruchsvoll und erfordert daher Spezialistentum. Am Arbeitsmarkt mangelt es an Expertinnen und Experten auf diesem Gebiet, daher ist es notwendig, diese selbst auszubilden. Das StudiumPLUS bietet hierfür optimale Voraussetzungen.“
 

„Mittels des intensiven und langjährigen Programms StudiumPLUS haben Unternehmen einerseits lange Zeit, Studierende und deren Arbeitsstile kennenzulernen und entsprechend in die Unternehmenskultur einzubinden. Andererseits profitieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von der Kombination aus Ausbildung und Studium, indem sie die theoretischen Inhalte gezielt in der Praxis anwenden können. Durch den zeitlich verkürzten Erwerb der beiden qualifizierten Abschlüsse sind sie anschließend anerkannte Expertinnen und Experten in den jeweiligen Gebieten.“
 

„Um unseren Standort Mühlacker für zukünftige Herausforderungen optimal aufzustellen, haben wir uns in Zusammenarbeit mit der Hochschule Pforzheim für das Modell StudiumPLUS entschieden. Durch die Kombination aus Ausbildung und Studium versprechen wir uns praxisorientierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, die an einem Produktionsstandort so dringend benötigt werden. Frühzeitig binden wir unsere Studierenden und Auszubildenden in betriebliche Abläufe ein und generieren so eine enge Bindung zu unserem Standort, die die Grundlage für Verantwortungsbewusstsein und entsprechendem Handeln ist.“
 

„Für uns als kleines Werkzeug- und Formenbauunternehmen ist StudiumPLUS eine gute Möglichkeit, an qualifizierte und motivierte Bewerberinnen und Bewerber zu gelangen - regional und überregional. Auch kleine Unternehmen können interessant sein und vielfältige Möglichkeiten bieten. Wir möchten mit gutem Beispiel vorangehen und auch andere Unternehmen unserer Größe dazu ermutigen, StudiumPLUS in ihr Ausbildungsangebot aufzunehmen. Bewerberinnen und Bewerber sollten die Chance dieses Programms nutzen, durch einen verkürzten zeitlichen Aufwand eine Doppelqualifikation zu erreichen. Dadurch stellen sie sich fachlich in enormer Breite auf und empfehlen sich als Nachwuchs-Führungskraft im jeweiligen Unternehmen.“